• 向报告方解释校园行为流程.
• 给予报告方提交书面声明和证据的机会.
• 给 the Reporting Party the opportunity to list any witnesses who may have information 与投诉有关.
• 通知报告方在…期间不与回应方联系 调查过程.
• Inform the Reporting Party that there will be follow-up meetings to discuss the case 和地位.

回应方将由学院管理人员指定 第九条协调员或Section 504/ADA协调员安排会议.

会议期间，学院行政人员将:

• 向应诉方解释校园行为流程.
• 陈述指控，并为应诉方提供回应的机会.
• 给 the Responding Party the opportunity to submit a written statement and evidence 反驳这些指控.
• 给 the Responding Party the opportunity to list any witnesses who may have information 与投诉有关.
• 通知应诉方在…期间不与报告方联系 调查过程.
• Inform the Responding Party that there will be follow-up meetings to discuss the case 和地位.

Any person identified by the Reporting Party or Responding Party who has information 与指控有关的信息将由调查人员联系。.

指定的调查人员应当制作书面报告 within fifteen (15) business days after completing the investigation unless additional 完成调查需要时间. 在这种情况下，调查人员应当 report on the status of the investigation to the Reporting Party, the Responding Party, and the 第九条 or Section 504 Coordinator (or designee) as applicable at the expiration 在十五(15)天期间内及此后每十五(15)个工作日内.

At the conclusion of the investigation, a designated College administrator will meet 与报告方讨论书面报告，并通知他/她 这个过程的下一步.

指定的学院管理人员将与响应方联系并进行审核 书面报告，并解释该过程的后续步骤.

报告方和响应方可以有一名支持人员在场 调查过程. 支持人员被定义为学院的一员 社区(教职员工或学生). 支持人员不允许参加 在会议上，而是在那里支持个人.

书面报告是调查的摘要，并将转交给 适当的管理员. 然后，管理员将报告转发给荣誉 Board or the Discrimination 投诉 Review Committee (DDRC) for review and any action 根据各自的程序认为适当.

这些程序或荣誉委员会或DDRC的程序中没有任何限制 the right of any person to pursue other avenues of recourse which may include filing charges or a complaint with local, state and federal authorities responsible for addressing 非法歧视和骚扰.

More information about the procedures of the Honor Board can be found in the chapter "九州娱乐官网荣誉守则和学生司法系统"在这之前找到的 手册.

解决投诉

的 第九条 Coordinator or Section 504 Coordinator or other appropriate College administrators will ensure that steps are taken to address and resolve any instance where an investigation and subsequent review (by either the Honor Board or the DDRC) concluded discrimination 或者发生了骚扰. 解决结果包括修复实例的操作 of discrimination or harassment and, where needed, actions to prevent future recurrence 并纠正对报告方和其他方面的歧视性影响.

补救措施包括但不限于:

• 大学警告(性侵犯/暴力个案除外)
• 暂停/驱逐
• 缓刑
• 终止雇佣关系
• 防止报复
• 为报告方提供咨询
• 解决骚扰或歧视对报告影响的其他步骤 派对，任何证人，以及学院社区

歧视及争议解决委员会

使用九州娱乐官网歧视争议解决委员会(DDRC) 当正式书面投诉的对象是员工或第三方时. 的 DDRC will consist of faculty and staff, trained to review matters involving discrimination 和骚扰. 听证会小组将由民主发展委员会的三名成员组成，并得到便利 by the Director of Human Resources (or designee) for complaints against staff members 或教务长(或指定人员)处理对教员的投诉. 听证会，哪里有 工作人员回应方，将包括两名工作人员和一名教职员工 听证小组. 在听证会后的15天内，专家组将发出书面的 decision that includes a review of the information relevant to the case and sanctions assigned if it is found to be “more likely than not” that the subject of the 投诉 违反校规. 学院成立后，发展发展中心将继续运作 即使没有上课也开放.

记录

记录投诉调查和任何纠正措施将委托给 第九条协调员或《九州娱乐官网》/第504条协调员，并将保存在 an electronic system accessible throughout the College on a confidential basis consistent 符合学院的法律要求和对上述文件的适当法律要求.

提出上诉

报告方或应诉方可以对DDRC或Honor的决定提出上诉 在收到书面上诉请求后的五个工作日内提交书面上诉请求 以书面通知聆讯结果. 上诉表格可下载 从以下网站http://tvi4.jinguangyuan.net/title-ix/. 只有那些 根据以下一个或多个理由，将考虑进行审查:

• 妨碍基本公平的程序错误.
• 在听证会上没有得到的新信息或证据.
• An imposed sanction that is disproportionate to the violation and/or the conduct history 应诉方的.

对荣誉委员会决定的上诉信必须寄给大学的副校长 学生事务(或指定人员). 负责学生事务的副校长或指定人员 会否决定上诉是否符合上述准则. 如果有任何标准 are met, the case will be referred to the appeal board; if the case does not meet 至少有一项标准，将不会有进一步的审查. 更多关于 学生申诉程序可以在学生手册中找到. 上诉信 申请DDRC的决定必须发送给学院院长(或指定人员). 的 President of the College (or designee) will determine whether or not the appeal meets 以上标准. 如果符合任何标准，案件将被审查并 a decision made; if the case does not meet at least one of the criteria, there will 没有进一步的审查. 上诉人和另一方当事人应被告知 上诉结果. 所有上诉将以公正的方式进行，并由 公正的决策者.

报复

All members of the 九州娱乐官网 community are advised that retaliation against 任何投诉歧视或骚扰或参与的人 在调查歧视或骚扰时，法律是严格禁止的 根据学院的政策.

保密

All parties involved, especially those charged with carrying out the above policies, are enjoined to work in confidence to the extent legally permissible and practically 可能的.

In cases of discrimination 和骚扰, Reporting Parties may also obtain information 和/或以书面形式向美国司法部民权司司长提出申诉 Education, Office of Civil Rights, 的 Wanamaker Building, 100 Penn Square East, Suite 515，费城，宾夕法尼亚州19107. 此类投诉一般必须在180天内提出. 

如需索取本网页上的任何文件，可以另一种方式查阅 format (Braille, digital, audio, or large print) please contact the Office of Academic 技能:410.778.7860 or (电子邮件保护).

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